智尚體驗式拓展

ENTERPRISE CHICKEN SOUP

————  企業雞湯 ————

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二戰期間的英國戰火飄搖。大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊,許多英方年輕海員因為缺乏臨戰經驗葬身海底,而逃生回來的不一定是身強力壯的,但都是意志力特別堅強、求生欲望特別強的人,這些人有豐富的生存經驗...

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體驗式培訓是既令人興奮又富有挑戰性的,它包括很多不同的內容,像是針對個人或團隊解決問題的行動,肢體上的挑戰,游戲,仿真練習,組織練習,分享時間,有指引的冥想,及有組織的互動。在所有的活動中,學生們..

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通過拓展訓練,參訓者在如下方面有顯著的提高:認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任

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團隊中的溝通個性重要,除了信息共享,其中的統一號令也非常重要。在任何一個任務中,溝通是使大家凝聚的連線。如果你不能從溝通中獲得充分的信息或者通過溝通形成統一的認識和意志,那么你的那個環節肯定出問題。這點在"孤島求生"任務中體現最為深刻,我們開始自己忙著做自己的,都是未能及早地意識到溝通所致。個人之間的溝通、領導與下級的溝通、下級與上級的溝通以及經驗的主動交流等是實現集體目標的關鍵。溝通可以讓...

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合理分工組序,尋求完成目標或任務方法,相互配合協作完成。有分工,但更重合作。每個成員都有分工,但是高效的團隊更重視合作,在游戲中,如果有人不按要求去做,哪怕只有一個人犯錯,整個團隊的目標就不能實現,管理學中**的“木桶原理”說的就是這個道理。當然,事前要冷靜思考一下,看看我們能否做得更好,只有職責明確,才能發揮個體的主觀能動性。對于每項活動,大家都能用心參與,有力出力,有才出謀。促進大家要在...

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優秀的團隊首先就應有一個優秀的***,有一個共同的目標愿景,以及為了實現共同目標而制定的計劃和方案。領導力的作用至關重要,團隊的力量更不能忽視,它能夠起到1+1>2的效果。作為領導,不能脫離實際,要看到問題在哪?理解困難在哪?要看到團隊成員之間的差異,容納差異,協調差異,利用差異,在差異中取長補短,在差異中塑造一個完美的群眾、完美的團隊。特別是在團隊運作時,務必身體力行,而切不可置身事外,鼓...

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回顧在訓練中受的挑戰和磨練,感受頗深。拓展訓練結束了,我們戰勝了心魔,更由內心的極大恐懼到無所畏懼,經歷了心理與生理的考驗,真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標,更熔煉了一只堅強、團結的優秀團隊?! 】偨Y參加完這次拓展,可能每個人聽得最多的是總結,說得最多的也是總結,因為每完成一個任務時,教官都會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結,有些人說沒什么意思,不適合已工作多年的我們,但更多的人...

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這里其實隱含一個歸屬的問題。那么什么員工歸屬感?員工歸屬感是指員工經過一段時期的工作,在思想上、心理上、感情上對企業產生的認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感,這些感覺最終內化為員工的歸屬感。一個優秀的員工總是具有強烈的團隊合作意識:團隊成員之間相互尊敬,相互幫助、相互學習、共同努力,員工在團隊內越被尊重,其團隊意識也就越發強烈;團隊對于企業的重要性比個人則更為明顯。所以,利用...

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理論培訓讓我對什么是團隊,什么是團隊精神,什么是團隊協作,以及如何建立高績效團隊有了系統的認識和掌握。 建立一個高效協作的團隊,必須要克服缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責任、無視結果這五大障礙?! ⌒湃问且粋€團隊協作的基礎,是團隊高效協作的核心。沖突的爆發和解決是保持團隊健康的重要條件。欠缺投入的主要原因在于團隊成員沒有明確的目標,或者不了解工作的真正意義。 缺乏對整個團隊的責任感和歸屬...

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懷著激動的心情,我很榮幸參加了為期兩天的團隊建設培訓,這次團隊建設培訓讓我記憶深刻,這是我人生中的一筆寶貴財富。在這兩天里,我學到了很多東西,也有了一定的進步,同時也認識到自己的不足。忠心感謝領導給我們提供一次這么珍貴的培訓機會,還要感謝培訓的老師,讓我對團隊建設有了更深的認識。這次培訓內容豐富,既有戶外拓展訓練,又有理論培訓,整個培訓安排井然有序,隊員們全心投入,奮勇拼搏,充滿激情,相互關...

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